勞模傳技守初心，授人以漁促相融

今年56歲的李勇，是擁有三十余年礦山經驗的全國勞模，作為首批主動請纓的外派骨干，2024年12月至2025年4月，他帶著過硬技藝與實干作風奔赴馬里，快速支援項目建設。

初到異國，當地自然環境挑戰不小：常年高溫暴曬，戶外作業氣溫極高；蚊蟲密集，瘧疾防控尤為重要，他剛到項目現場時也曾出現身體不適，好在公司提前配齊防護物資；飲食方面，受當地物資短缺和長途運輸限制，初期缺少新鮮果蔬、與國內飲食習慣差異大，他經歷了一段適應期。

作為班組長和技術師傅，李勇主要負責教本地員工焊接、切割及設備操作，雖說存在語言障礙，且本地員工專業基礎薄弱，但他耐心十足，毫無保留地傳授實操經驗。

“語言不通就靠打手勢，我都是不厭其煩地手把手教學?！崩钣抡f道，支援期間他帶教十余名本地員工，多名徒弟已熟練掌握核心技能，目前能滿足項目需求?！拔覀兺馀沙鰜?，既要把項目干好，更要把技術留下來，踐行授人以漁的理念。”

談到讓他最自豪的一件事，是礦斗倉改造攻堅，當時礦斗倉尺寸不達標，急需擴容保障生產。“領導要求5天完工，一開始我們都覺得難度極大，后來我們4名中方員工加上10名本地同事，白天頂著40℃高溫作業，晚上加班加點趕工期，總算是把這個工程拿下了?！?/span>

正是中非員工高效協作，為項目穩產達產筑牢了基礎。

堅守一線護設備，心懷感恩勇攻堅

截至目前，林維華在馬里已堅守一年三個月，作為資深機修工，他除了負責項目各類設備、車輛的維修保養外，還帶教了3名本地員工，是設備平穩運行的“硬核守護者”。

談及初期環境，他坦言存在諸多不便：“當地物資供應有限，餐飲食材新鮮度和口味與國內差距大，思鄉情緒也比較濃烈，這些都需要慢慢適應?！?/p>

針對這些問題，公司第一時間落實全方位保障，筑牢健康安全防線。更暖心的是，項目部每逢中非重要節日，都會組織集體聚餐，大家圍坐交流，既緩解中方員工思鄉情，又拉近中非同事距離，讓跨文化協作更有溫度。

項目部工作節奏緊湊，設備高強度運轉，搶修任務緊急繁重，加上當地設備及配件緊缺，對于林維華來說，工作難度較大。他通過帶教徒弟、因地制宜優化維修方案，全力保障設備運轉，攻克了一個又一個工作難題?！白鳛楹５V老員工，我還是想為公司海外發展出一份力?！?/p>

說起項目團隊，林維華滿是感恩：“公司始終和我們站在一起，尤其是項目部的領導也和我們同吃同住同奮戰，帶頭扎根一線攻堅，從不搞特殊。還時刻牽掛我們的生活安全，幫我們解決了很多生活難題。”

深耕現場精技術，穩保生產踐初心

吉學2024年6月抵達馬里，至今已堅守一年八個月，他主要負責選礦廠生產運行工作，是項目試產投產的核心技術骨干。

初到馬里，他不僅要適應異國嚴苛的氣候，還經歷過當地階段性局勢波動，“2024年6至9月當地局勢不穩，在大使館指導和公司部署下，我們在巴馬科進行了短暫的休整；雖然到現在馬里的安全形勢還是比較嚴峻，但公司全力筑牢安全防線，協調馬里政府軍進駐巡邏，加高圍墻、搭建安全屋，全覆蓋安裝監控報警系統。如今駐地相對安全穩定，我們也能安心工作。”吉學說道。

隨著后勤保障升級，員工的生活條件大幅改善，項目部還克服當地基建難題，搭建全覆蓋無線網絡，打通親情聯絡渠道，吉學坦言：“每天都會打視頻，家里人也比較理解支持我的工作，夫妻感情也好?！?/p>

家人的支持讓他心無旁騖地投入工作。面對本地員工專業技能基礎薄弱、DMS重介系統教學難度大的問題，他堅持一對一耐心帶教、反復實操，助力本地員工熟練上崗。他說永遠都忘不了2025年2月9日項目試生產成功，他親自下達開機指令，看著合格鋰精礦產出，全場中馬員工共同歡呼，所有堅守都有了回報。